自2007年以来，沅陵县法院先后招录青年干警26人，目前全院35岁以下青年干警已占32%。青年干警具有学历层次高、专业性强、年龄小的特点，为法院增强了战斗力和凝聚力，但同时他们也存在着社会阅历浅、工作经验不足等缺点，为更好培养青年干警，沅陵县法院采用“1 2 3”模式，坚持一个目标，搭建两个平台，落实三种保障，打造了一支朝气蓬勃的青年队伍。

　　坚持一个目标。沅陵县法院青年干警中有一半以上是外地人，语言不同、乡情生疏、工作经验欠缺是许多新近干警面临的状况，针对这些情况，法院坚持做到“政治上关心，生活上帮助，工作上支持”，以培养一批讲正气、懂法律、善协调、有潜力的青年干警为目标，让他们尽快适应生活习惯，提高实际工作能力。

　　搭建两个平台。针对青年干警社会阅历浅、办案经验少等问题，沅陵县法院为青年搭建教育培训平台、实践锻炼平台，促进了青年的健康、快速成长。为鼓励青年干警在岗学习和在职深造，法院为他们提供了培训、挂职、承担重要工作任务的实践锻炼机会，仅今年，青年干警参加培训达8人；同时，为了弥补青年实践上的不足，法院采取“以老带新”的培养模式，根据每位青年干警个人特点及自身意愿，为他们安排合适的岗位，让实践经验丰富的老同志与其结成帮扶对子，在业务上进行传、帮、带，不断增强实践经验，使他们迅速成长为业务骨干。

　　落实三种保障。为了让青年干警“留得下”，沅陵县法院从生活上给予青年干警保障，定期组织开展座谈会、交心谈心等活动，改善青年工作、生活环境，帮助青年干警解决实际困难和问题，让青年干警感受到大家庭的温暖；为了让青年干警“待得住”，从环境上保障青年成长，法院充分发挥团支部作用，组组青年开展丰富多彩的活动，同时，也积极推荐青年参加中院、县里组织的其它活动，让青年干警能有充分展现自我的舞台；为了让青年“行得远”，法院为青年干警给予了一系列激励制度保障，如设立司法考试专项奖，保证其培训、复习、考试时间，成绩优异者给予一定的奖励，同时对照本院其它激励措施，对青年干警的成绩给予充分的肯定和鼓励，通过这些做法保证了青年干警干事创业的激情和创先争优的干劲。