沅陵法院网讯　沅陵法院今年通过公开招录新进四名审判工作人员，三男一女全部都是重点大学法学专业毕业。他们经过百里挑一的激烈竞争，显示出良好的综合素质和潜能，但却普遍缺乏扎实的社会实践和艰苦环境的磨炼，实际工作能力相对较低。为缩短适应周期，让新进干部尽快进入工作状态，院党组决定让他们提前到单位进行岗前实习，并试点新进干部培养新模式。

　　一、集体谈话。全体党组成员与新干部进行集体谈话，交流思想，询问他们在工作上和生活上的需求，并向他们介绍了法院的优良传统与作风以及现状；组织学习《规章制度汇编》，进行廉政宣讲；同时教育他们继续发扬沅陵法院优良传统，为沅陵的经济社会持续腾飞贡献力量。

　　二、党组带教。新进干部分别由一位党组成员进行传、帮、带、教，通过辅导讲评、谈心交流、定期汇报和考核评价等方式，帮助他们在本职工作中进一步深化岗前实习成果，养成良好的职业道德意识、职业作风，提高职业技能。力争通过一年半传、帮、带、教，帮助新进干部在实践中积累经验、提高审判能力。

　　三、岗位轮习。新进干部会在半年的时间里到民庭、刑庭、民二庭、执行局等业务庭室进行轮流实习。在熟悉各业务流程的同时通过对案件的接触和处理，巩固他们的知识体系，取长补短，明确将来的发展和主攻方向。

　　四、基层锻炼。在经过半年的岗位轮习后，新进干部会下派到基层法庭开始为期一年的基层锻炼。通过深入基层一线，更好的认识基层现状，准确把握当前社会发展动态，将理论知识与办案实际、基层实际有效结合，不断提升自己的综合能力和整体素质。

　　基层锻炼结束后，院党组将会根据考核评价和征求个人意愿重新对新进干部进行岗位调整和分配。