沅陵法院网讯 1970年袁某被招录为沅陵县建筑工程公司职工，1987年，因违反计划生育政策被单位罚款处罚，袁某心存不满，便私自离开工作岗位去外面打工，1987年至1993年间，原单位多次做其思想工作，并书面和电视公告通知其回岗，袁某一直没回。1993年10月，沅陵县建筑工程公司经职工大会通过，对袁某作出离职的处理决定，并将决定书送给了袁某本人。2007年，袁某想以企业职工身份参加养老保险及办理下岗证，找到建筑工程公司经理周某帮忙出具了公司职工的证明。2010年9月，袁某得知公司准备进行改制，便找到管理部门沅陵县交通局要求恢复职工身份和参与公司改制，2010年10月，沅陵县交通局对袁某作出了“袁某已于1993年10月30日作出自动离职处理，已不是公司职工，不能享受任何待遇”的书面答复。袁某不服便向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年4月6日该委员会作出裁决，并于2011年6月3日向双方送达了裁决书，同月15日，沅陵县建筑工程公司一纸诉状将袁某告上法院。

　　审理过程中，原告就决定书是否送达进行了举证，提交了知道当时情况的公司员工谢某、张某、全某等的证言及相关证书证实，被告袁某列举了2007年由原告单位经理出具的3份证明及相关书证主张自己仍与原告存在劳动关系，法官审理后认为，被告证明缺乏客观真实性，同时，原、被告1993年解除劳动关系，被告2011年才申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。

　　因此，沅陵县人民法院判决原告沅陵县汽车运输公司与被告袁某于1993年10月30日解除劳动关系，被告袁某自此已不再具有原告单位职工身份。